Psikogram Papi Kostik

Nama                                      : EL

Tempat Tanggal lahir           : Mataram, 23 November 1993

Hasil Skoring dan Interpretasi Papi Kostik

No	Aspek Psikologis	Skor	Arti
A.    Performansi Kerja
1	Need to achieve (A)	5	Ketidakpastian tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan, tidak ada usaha lebih
2	Organized type (C)	3	Teratur tetapi tidak tergolong fleksibel
3	Interest in working with details (D)	3	Menyadari kebutuhan akan kecermatan, tetapi tidak berminat bekerja detail
4	Hard intense worked (G)	6	Kemauan bekerja keras tinggi
5	Need to finish task (N)	5	Cukup bertanggung jawab pada pekerjaan
6	Leadership role (L)	2	Cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja
7	Need to control others (P)	6	Tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung jawab.
8	Ease in decision making (I)	5	Berhati hati – lancar dan mudah mengambil keputusan
9	Pace (T)	8	Tergolong sangat aktif secara internal dan mental
10	Vigorous type (V)	3	Cenderung pasif
11	Theoretical type (R)	8	Nilai nilai penalaran tergolong tinggi
12	Need to support authority (F)	6	Bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersifat politis
13	Need for rules and supervision (W)	4	Kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
B.     Relasi Sosial
1	Need for closeness and affection (O)	3	Sadar akan hubungan perorangan , tapi tidak terlalu tergantung
2	Need to belong to groups (B)	0	selektif
3	Social extension (S)	2	Perhatian rendah terhadap hubungan social, kurang percaya pada orang lain
4	Need to be noticed (X)	5	memiliki pola perilaku yang unik
C.    Kepribadian
1	Emotional resistant (E)	5	Punya pendekatan emosional seimbang, mampu mengendalikan
2	Need to be forceful (K)	4	Suka lingkungan tenang, menghindari konflik
3	Need for change (Z)	7	Membuat perubahan yang selektif , berfikir jauh kedepan

Lembar Diagram

Deskripsi Interpretasi

Saudari memiliki ketidakpastian dalam menetapkan tujuan dan kepuasan pada suatu pekerjaan sebab saudari membutuhkan pengarahan dan harapan yang dirumuskan orang lain dan untuk mencapainya tidak ada usaha lebih. Saudari menyadari tentang kebutuhan akan kecermatan, tetapi tidak berminat bekerja detail karena peran semangat bekerjan saudari cenderung pasif. Saudari cukup bertanggung jawab pada pekerjaan, memiliki kemauan bekerja keras yang tinggi, dan teratur dalam perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang tetapi tidak tergolong fleksibel. Dalam hal pengambilan keputusan saudari sangat berhati hati, tetapi sekalipun demikian, saudari bisa lancar dan mudah mengambil keputusan. Saudari cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja untuk meraih tujuan, karena saudari sangat memahami dan  menerima tanggung jawab orang lain, bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersifat politis. Dengan begitu saudari menjadi orang yang bertanggung jawab dalam pekerjaan. Tanggung jawab ini juga didukung oleh nilai nilai penalaran yang tergolong tinggi sehingga menyebabkan peran kesibukan baik secara internal maupun mental menjadi sangat aktif.

Saudari memiliki pola perilaku yang unik dan sadar akan hubungan perorangan, tapi relasi saudari tidak terlalu tergantung dengan orang-orang disekitarnya. Hal ini dikarenakan saudari memiliki perhatian yang rendah terhadap hubungan sosial, serta kurang percaya pada orang lain. Ini juga membuat saudari menjadi selektif ketika menentukan untuk hidup di kelompok sosial, saudari akan memilih yang sesuai dengan criteria.

Saudari menyukai lingkungan yang tenang, dan menghindari konflik. Saudari mempunyai pendekatan emosional yang seimbang, mampu mengendalikan emosi secara tepat. Pemikiran saudari jauh ke depan dan suka membuat perubahan-perubahan yang selektif.